一是做好岗位信息摸排。利用好“5+2就业之家”公共招聘平台，做好春节前后企业用工需求摸排。第一时间启动活动宣传预热工作，公布本地招聘活动计划安排，采取全媒体手段，以群众喜闻乐见的视频短片、动画宣传片等模式发布招聘用工系列宣传。二是密集举办各类招聘活动。分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式的招聘活动。开展综合性大型现场招聘活动的同时，也结合地区生产用工情况高频次、小规模开展分行业、分群体专场招聘。今年以来，全市开展以“春风送岗促就业精准服务助发展”为主题的专项招聘活动305场，参与企业5210家，提供岗位93824个，初步达成意向61725余人。三是线上线下有效联动。线上充分利用“5+2就业之家”公共招聘平台、短视频平台等线上载体，动员有招聘需求的用人单位参与“直播带岗”、“云招聘”、“云上探厂”，推进网络直播技术与就业公共服务融合发展。线下县、街道（乡镇）、社区（村）就业之家积极提供“家门口”就业服务，今年以来，组织送岗上门533次，提供岗位14814个；并送工入企23次，送工入企人数达1067人次。四是提供“点对点”就业服务。依托东西部协作、对口支援、省内协作以及区域劳务协作联盟等机制，开展联合招聘、驻点招聘、组团招工，组织劳务品牌专项对接，为农村劳动者提供跨区域就业岗位信息，帮助外出务工和就近就业。今年以来，对有需要且具备条件的劳动者，提供“点对点”包车运送等出行服务61次，运送3378人次。