饶人社字〔2018〕90号
上饶市人力资源和社会保障局
关于印发《上饶市人力资源和社会保障局
干部职工年度考核办法(试行)》的通知
局机关各科室、局属各单位：
为贯彻落实《公务员考核规定（试行）》和《事业单位人事管理条例》中有关考核的规定要求，经局党政联席会议研究同意，现将《上饶市人力资源和社会保障局干部职工年度考核办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。
上饶市人力资源和社会保障局
2018年5月15日
（此件主动公开）
上饶市人力资源和社会保障局
干部职工年度考核办法(试行)
第一章 总 则
第一条
为了科学地评价干部职工的德才表现和工作实绩，进一步提升干部的成就感和归属感，营造乐于担当、争先创优的良好氛围，根据人事考核管理相关规定，结合实际，制定本办法。
第二条
本办法所指考核对象是指局科级及以下全体干部职工。
第三条
本办法坚持注重实绩、群众公认，不唯票数、全面客观，奖优罚劣、区别对待，科学规范、公平合理的原则。
第四条
考评时间为每年1月1日至12月31日。
第二章 考核内容
第五条
年度考核主要考核干部职工履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉、法等方面的现实表现。德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能是指履行职责的业务素质和能力；勤是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉的方面是指廉洁自律等方面的表现。
第六条
工作中表现突出加分情况。
表现突出包括在负责或承担的工作中有创新，取得明显成效或获得重大荣誉，工作中有突出表现的其他情形。
第七条
工作中存在问题减分情况。
存在问题包括年度工作中出现重大失误、纰漏造成不当损失或不良影响，工作中存在问题的其他情形。
第三章 考核程序及结果评定
第八条
民主测评（权重70%）。全体干部职工以无记名方式填写民主测评表进行投票。民主测评得分=（优秀票数×1+称职(合格)票数×0.8+基本称职（合格）票数×0.6+不称职（合格）票数×0）÷有效票数×100。
第九条
县级干部评议（权重15%）。局县级干部填写的民主测评表另行计算
。评议得分=（优秀票数×1+称职（合格）票数×0.8+基本称职（合格）票数×0.60+不称职（合格）票数×0）÷有效票数×100。
第十条
分管领导提议（权重15%）。各分管领导按所分管的科室（单位）干部职工不同身份提出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次人员建议名
单。优秀等次人员适当向获得重大荣誉的科室倾斜，分别按公务员（参公）人数的20%，事业单位工作人员（工勤人员）人数的15%比例确定。
提议得分=（优秀票数×1+称职（合格）票数×0.9+基本称职（合格）票数×0.60+不称职（合格）票数×0）×100。
第十一条
局党组研究决定。
局党组根据民主评议、县级干部评议、分管领导提议、
工作表现突出加分
和
工作存在问题减分情况
，研究确定最终结果。优秀名单最终成绩=
民主测评得分（
权重70%
）+
县级干部评议得分
（
权重15%
）+
分管领导提议得分
（
权重15%
）+加（减）分。
第十二条
年度考核对象有党员干部负面清单情形的，取消本年度评优资格，有其他严重情节的，按《公务员考核规定（试行）》等规定确定其他考核等次。
第四章 组织领导
第十三条
成立由局党组书记、局长任组长，分管组织人事工作的副局长任副组长，其他班子成员为小组成员的考核领导小组。考核领导小组办公室设在人事科，办公室成员从人事科、办公室等科室抽调人员组成，负责具体组织实施工作。
第五章 结果运用
第十四条
对被评为优秀等次的干部职工按照规定予以表彰。
第十五条
考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
第六章 附 则
第十六条
本办法由局人事科具体解释。
第十七条 本办法自印发之日起施行。
赣公网安备36110202000109号
