- 索 引 号：E00140/2019-00173
- 发文机关：
- 文 号：
- 主题分类：
- 组配分类： 行政许可执法决定信息
- 成文日期：2019-05-22
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文件有效期：
上饶市人力资源和社会保障局关于上饶市 大润发超市有限公司部分岗位实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的批复
上饶市大润发超市有限公司：
你公司《关于不定时和综合计算工时工作制申请报告》收悉。经研究，现批复如下：
一、为保证企业生产经营活动的正常开展，依法保护职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部发[1994]503号）之规定，考虑到你公司是一家从事零售商业性质的企业，经营具有特殊性，受季节和节假日的影响比较明显，同意你公司对以下岗位职工实行不定时工作制，即主管、经理、助理、维修人员、资深课员、电商（业务、地推岗）及驾驶员；以下岗位职工实行综合计算工时工作制，即部门课员、技术手/面销手。
二、你公司要加强工时管理，不得扩大不定时工作制和综合计算工时制的实施范围。综合计算工时制以年为周期，周期内的总实际工作时间不超过2000小时的总法定标准工作时间。实行综合计算工时制的人员，每天工作时间应不超过8小时，每周至少休息一天，每月加班时间不得超过36小时，超过部分视为延长工作时间并按劳动法的规定支付加班加点工资，法定节假日安排劳动工作的，按劳动法的规定支付法定节假日的加班工资。
三、你公司应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，在充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利，保障职工身体健康。
四、本批复时限为1年，自批复之日起计算。你公司在接到本批复后，应当在公司内进行公示并告知实行特殊工时工作制的劳动者，公示时间不少于5个工作日。同时要制定具体实施办法，明确相关岗位职工的劳动合同变更、工时考勤、休息休假、绩效考核、薪酬分配等具体操作办法，并经职代会讨论通过后组织实施。
上饶市人力资源和社会保障局
2019年1月17日
赣公网安备36110202000109号
