近年来，上饶市以“大力培育本土人才，引进专业人才服务乡村，聚合各类能人建设乡村”作为乡村振兴人才培养的突破口，牢牢把握“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”工作思路，激励包括驻村干部在内的广大人才主动担当起实施乡村振兴的重任。一、大力培育本土人才。上饶市按照“利益链条数量不少、利益联结质量不降、脱贫群众平均收入不减”的要求，接续指导各县（市、区）紧扣“能力培训、孵化创业、带动增收”三大环节，聚焦“粮食、蔬菜、果业、茶叶、畜禽、水产、中药材、笋竹、油茶、农旅”十大特色产业，不断加大乡村致富带头人等本土人才培育力度，通过就业技能和产业技术培训等多种方式，全面推进本土人才培育工作。采取课堂培训和田间培训相结合的方法，组织专业技术人员和种养专业户传授实用技术。截至2021年，全市累计举办致富带头人培训班10期、培训1447人次，建成产业基地2039个，选派市、县两级产业发展指导员723名。二、引进专业人才服务乡村。一是围绕产业兴旺，推动产业融合发展。指导各县（市、区）根据各地资源禀赋和产业发展需求，引进了一批具有专业种养殖技术的人才，培育了马家柚和红芽芋等一批具有地方特色的名特优农业产业品牌。比如，广丰区加强与华中农业大学的合作，围绕马家柚的系列加工引进了一批专业技术人才，进一步延伸了马家柚价值链。二是围绕生态宜居，打造美丽乡村。指导各县（市、区）按照统筹好生产、生活、生态三大空间，推进秀美乡村建设，科学编制“多规合一”的实用性村庄规划要求，引进了一批村庄规划和村庄建设等方面的人才。比如，横峰县加强与浙江大学城乡规划设计研究院的合作，精心编制了《秀美乡村全域规划》，对环境提升、经济建设、文化繁荣、人居建设等实行统筹规划，做到村庄、产业、土地、旅游、环境、公共设施配套“六规合一”，走上了一条秀美乡村建设与文明新风、产业发展等融合发展之路。三、聚合各类能人治理乡村。充分发挥省市县各级驻村工作队和第一书记这一强大“外援队伍”政策水平高、知识面广、视野开阔的优势，引导他们围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”这一根本要求，加强村党组织建设、培育文明乡风、实现治理有效等方面扎实开展驻村帮扶工作。比如，玉山县开展的“感恩加油站”做法，通过采用积分制方式，引导脱贫群众积极参与产业发展、遵纪守法、移风易俗、环境治理、义务劳动、弘扬美德、参加公益等行动来获取积分兑换社会各界捐赠的爱心物品，有效激发脱贫户脱贫致富的内生动力，促进了“扶智”“扶志”“扶德”“扶勤”相结合，让奋进动力得到了激发、环境卫生得到了改善、产业就业得到了提升、文明乡风得到了弘扬。